Firmy chcą zatrudniać, ale… nie mają kogo
Z najnowszych danych wynika, że największym wyzwaniem na rynku pracy w Polsce w 2025 roku jest brak kandydatów – nie technologia, nie przepisy, lecz właśnie ludzie.
Aż 86% firm nadal prowadzi rekrutacje, jednak coraz trudniej jest im zapełnić wolne etaty. Pracodawcy alarmują: brakuje zarówno pracowników fizycznych, jak i wykwalifikowanych specjalistów w takich branżach jak IT, logistyka, technologia czy produkcja.
Szczególnie poszukiwani są dziś:
- osoby z doświadczeniem w produkcji i jakości.
- elektrycy, mechanicy, operatorzy maszyn,
- kierowcy kat. C i C+E,
- pracownicy magazynowi,
Jak zmieniał się rynek pracy od 2020 roku?
Przypomnijmy, jakie od 2020 roku rynek pracy w Polsce przeszedł zmiany:
- 2020–2021 – Pandemia COVID-19 spowodowała gwałtowny wzrost bezrobocia oraz masowe wstrzymanie rekrutacji w wielu branżach. Praca zdalna i elastyczne formy zatrudnienia zaczęły zyskiwać na znaczeniu.
- 2022–2023 – Rynek pracy dynamicznie się odbudowuje, a liczba ofert pracy przekracza poziom sprzed pandemii. Wojna w Ukrainie przyczynia się do napływu pracowników ze Wschodu, co sprawia, że firmy zaczynają konkurować o kandydatów.
- 2024 – Wzrost kosztów pracy, presja płacowa oraz inflacja stają się istotnymi wyzwaniami. Pracodawcy poszukują oszczędności, jednak nie rezygnują z rekrutacji.
- 2025 – Mimo spowolnienia gospodarczego w niektórych sektorach, firmy nie zwalniają pracowników – problemem jest nie brak pracy, lecz brak ludzi.
Jakie zmiany na rynku pracy w kolejnym roku przewidują eksperci?
Według prognoz rynkowych deficyt kadrowy będzie się pogłębiał, co oznacza, że firmy prowadzące rekrutacje na własną rękę będą miały trudność z zapełnienie luki kadrowej, co z kolei przełoży się na spadki produkcyjne.
Co w takim razie możesz zrobić jako pracodawca?
W obliczu rosnącej konkurencji o pracownika i presji czasowej, coraz więcej firm decyduje się na współpracę z agencją pracy. To rozwiązanie nie tylko szybsze, ale przede wszystkim bezpieczniejsze i bardziej efektywne.
Dlaczego warto współpracować z Agencją Pracy SAL?
Jako agencja z kilkuletnim stażem na rynku oferujemy naszym Klientom:
Dostęp do bazy kandydatów – posiadamy szeroką bazę osób gotowych do pracy w różnych branżach i na różnych stanowiskach, w tym również kandydatów z uprawnieniami, doświadczeniem lub gotowością do szybkiego przeszkolenia.
Oszczędność czasu – nie musisz przeprowadzać skomplikowanych rekrutacji ani analizować setek CV – my robimy to za Ciebie.
Wsparcie formalne – zajmujemy się całą dokumentacją, legalizacją zatrudnienia (również cudzoziemców), ZUS-em i umowami.
Elastyczne formy współpracy – dopasowujemy model zatrudnienia do Twoich potrzeb: praca tymczasowa, leasing pracowników, outsourcing, umowy zlecenia, praca sezonowa.
Skontaktuj się z nami!
Nie trać czasu na szukanie „idealnego kandydata” w pojedynkę.
Zaufaj doświadczeniu Agencji Pracy SAL – wspieramy firmy z całej Polski, szczególnie w woj. kujawsko-pomorskim i pomorskim.
Napisz do nas lub zadzwoń już dziś:
508 060 301
www.agencjapracysal.pl
