Rynek pracy 2026 – co przyniesie nowy rok?

Rok 2026 przyniesie jedne z największych zmian w prawie pracy od lat. Wchodzące w życie nowelizacje mają poprawić sytuację pracowników, zwiększyć przejrzystość zasad wynagradzania, ograniczyć zbędną biurokrację, a także dostosować polski rynek pracy do współczesnych realiów – w tym rosnącego znaczenia pracy zdalnej, elastycznych form zatrudnienia i mobilności zawodowej.

W Agencji Pracy SAL każdego dnia wspieramy zarówno osoby poszukujące stabilnego zatrudnienia, jak i pracodawców, którzy chcą skutecznie rozwijać swoje zespoły. Dlatego przygotowaliśmy przystępne podsumowanie najważniejszych zmian, które wejdą w życie od nowego roku – oraz praktyczne wskazanie, jak mogą one wpłynąć na sytuację firm i kandydatów poszukujących zatrudnienia w Polsce.

Staż pracy liczony po nowemu – rewolucja od 1 stycznia 2026r.

Dotychczas do stażu pracy wliczano wyłącznie okresy zatrudnienia na umowę o pracę. Od 2026 roku przepisy zmieniają się fundamentalnie.

Do stażu pracy będą wliczane m.in.:

• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz współpracy z osobą prowadzącą działalność,
• okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• okresy wykonywania umowy zlecenia,
• świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osobą współpracującą,
• okres pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
• przebyty za granicą (udokumentowany) okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej.

Jak we wrześniu br. mówiła minista pracy Agnieszka Dziemianowicz – Bąk:

„Mało kto tak naprawdę ma możliwość wyboru formy umowy, na podstawie której świadczona jest praca. Zlecenie to też praca. Jednoosobowa działalność gospodarcza to praca. I zasługują na docenienie. Dlatego konieczna jest zmiana Kodeksu pracy, aby wyrównać szanse w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych, jak i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego”

Ważne! Zaświadczenie potwierdzające te okresy wydawać będzie Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli z jakiegoś powodu ZUS nie będzie w stanie wydać takiego zaświadczenia (np. bo przepracowany okres był dawno temu), pracownik będzie miał możliwość udowodnienia stażu własnymi dokumentami.

Wzrost najniższej krajowej w 2026 roku

Ekwiwalent za urlop – nowe zasady

Od 2026 roku ekwiwalent za urlop będzie można wypłacić wraz z ostatnim wynagrodzeniem – w standardowym terminie wypłaty pensji, a wiele spraw między pracodawcą a pracownikiem – od wniosków urlopowych po konsultacje ze związkami zawodowymi – będzie można załatwić elektronicznie.

Poznaj nasza ofertę dla firm:

Oferta dla firm

Likwidacja papierowych zgłoszeń ZUS

Zgodnie ze zmianami już od listopada br. pracodawcy nie są zobowiązani do przechowywania papierowych kopii zgłoszeń do ZUS, jeśli zostały złożone elektronicznie.

Jawność wynagrodzeń – od 24 grudnia 2025

Pracodawca będzie musiał przekazać kandydatowi informację o proponowanej wysokości wynagrodzenia lub widełkach płacowych. Dnia 24 grudnia 2025 r., czyli w Wigilię, wchodzą w życie przepisy art. 18(3ca) kodeksu pracy zobowiązujące pracodawców do informowania osób ubiegających się o zatrudnienie na danym stanowisku o wysokości wynagrodzenia, o początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci.

Potrzebujesz wsparcia w interpretacji przepisów?

Agencja SAL w Grudziądzu wspiera pracowników i pracodawców w dostosowaniu się do nowego prawa poprzez:

• legalizację pracy cudzoziemców,
• outsourcing pracowniczy,
• skuteczną rekrutację,
• profesjonalną obsługę kadrowo-płacową.