Nowelizacja ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – co zmienia się od 1 maja 2025 roku?

[dipi_breadcrumbs bc_custom_home=”on” bc_home_text=”SAL” bc_separator=”symbol” bc_separator_sysmbol=”/” bc_items_alignment=”dipi-bc-right” bc_items_alignment_tablet=”dipi-bc-left” bc_items_alignment_phone=”” bc_items_alignment_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” items_text_color=”#717171″ active_text_color=”#AD1802″ custom_margin_tablet=”-30px||||false|false” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|tablet” items_font_size_tablet=”” items_font_size_phone=”14px” items_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][/dipi_breadcrumbs]

Nowe przepisy, nowe obowiązki i nowe możliwości. Sprawdź, co musisz wiedzieć jako pracodawca lub pracownik!

Co się zmienia?
Sejmowa Komisja Nadzwyczajna pozytywnie zaopiniowała poprawki Senatu do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania cudzoziemcom pracy na terytorium RP. Ostateczny kształt ustawy mamy poznać już wkrótce, a nowe przepisy – jeśli zostaną opublikowane w Dzienniku Ustaw do 30 kwietnia 2025 r. – zaczną obowiązywać od 1 maja 2025 roku.

Oto cztery najważniejsze zmiany, które już teraz warto znać:

  1. Umowy cywilnoprawne znów dozwolone dla cudzoziemców Agencje Pracy Tymczasowej będą mogły ponownie zatrudniać cudzoziemców nie tylko na
    podstawie umów o pracę, ale również na umowy cywilnoprawne (np. zlecenia). To ogromne ułatwienie dla branży i większa elastyczność dla pracowników.
  2. Wyższe kary w Kodeksie Pracy zostają. Poprawka Senatu, która miała usunąć zaostrzone kary za naruszenia przepisów, nie została
    przyjęta. To oznacza, że obowiązują nowe, wyższe sankcje, a pracodawcy muszą jeszcze uważniej pilnować zgodności z prawem.
  3. Bez kary za fałszywe oświadczenia o niekaralności
    Poprawka wprowadzająca odpowiedzialność karną za składanie fałszywych oświadczeń została odrzucona. W praktyce – brak kar za podanie nieprawdy o niekaralności wciąż pozostaje luką w systemie.
  4. Zakaz krzyżowych kontroli PIP i Straży Granicznej
    Nowelizacja wyklucza możliwość jednoczesnych, niezapowiedzianych kontroli tych dwóch organów. To dobra wiadomość dla przedsiębiorców – mniejsze ryzyko nadmiernego stresu i dezorganizacji pracy.

Głos agencji: co to oznacza dla pracodawców?

Zmiany te są długo wyczekiwane, zwłaszcza jeśli chodzi o umowy cywilnoprawne – mówi
Ludmiła Skorupa, właścicielka Agencji Pracy SAL. – Dają większą swobodę zarówno nam, jak i
naszym klientom, a jednocześnie motywują do zachowania wysokich standardów zatrudniania.
Ważne, by już teraz dobrze przygotować się do nowych realiów i zadbać o zgodność
dokumentacji z nową ustawą.

Jak się przygotować?

  • Zweryfikuj aktualne umowy i procedury zatrudniania cudzoziemców.
  • Skorzystaj ze szkoleń lub doradztwa prawnego, by uniknąć błędów.
  • Obserwuj zmiany w przepisach – ich ostateczny kształt może się jeszcze delikatnie zmienić.

Nie wiesz, od czego zacząć?

Skontaktuj się z nami – w Agencji Pracy SAL wspieramy pracodawców i pracowników w zrozumieniu i wdrażaniu zmian w przepisach.