Nowe przepisy, nowe obowiązki i nowe możliwości. Sprawdź, co musisz wiedzieć jako pracodawca lub pracownik!
Co się zmienia?
Sejmowa Komisja Nadzwyczajna pozytywnie zaopiniowała poprawki Senatu do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania cudzoziemcom pracy na terytorium RP. Ostateczny kształt ustawy mamy poznać już wkrótce, a nowe przepisy – jeśli zostaną opublikowane w Dzienniku Ustaw do 30 kwietnia 2025 r. – zaczną obowiązywać od 1 maja 2025 roku.
Oto cztery najważniejsze zmiany, które już teraz warto znać:
- Umowy cywilnoprawne znów dozwolone dla cudzoziemców Agencje Pracy Tymczasowej będą mogły ponownie zatrudniać cudzoziemców nie tylko na
podstawie umów o pracę, ale również na umowy cywilnoprawne (np. zlecenia). To ogromne ułatwienie dla branży i większa elastyczność dla pracowników. - Wyższe kary w Kodeksie Pracy zostają. Poprawka Senatu, która miała usunąć zaostrzone kary za naruszenia przepisów, nie została
przyjęta. To oznacza, że obowiązują nowe, wyższe sankcje, a pracodawcy muszą jeszcze uważniej pilnować zgodności z prawem. - Bez kary za fałszywe oświadczenia o niekaralności
Poprawka wprowadzająca odpowiedzialność karną za składanie fałszywych oświadczeń została odrzucona. W praktyce – brak kar za podanie nieprawdy o niekaralności wciąż pozostaje luką w systemie. - Zakaz krzyżowych kontroli PIP i Straży Granicznej
Nowelizacja wyklucza możliwość jednoczesnych, niezapowiedzianych kontroli tych dwóch organów. To dobra wiadomość dla przedsiębiorców – mniejsze ryzyko nadmiernego stresu i dezorganizacji pracy.
Głos agencji: co to oznacza dla pracodawców?
Zmiany te są długo wyczekiwane, zwłaszcza jeśli chodzi o umowy cywilnoprawne – mówi
Ludmiła Skorupa, właścicielka Agencji Pracy SAL. – Dają większą swobodę zarówno nam, jak i
naszym klientom, a jednocześnie motywują do zachowania wysokich standardów zatrudniania.
Ważne, by już teraz dobrze przygotować się do nowych realiów i zadbać o zgodność
dokumentacji z nową ustawą.Jak się przygotować?
- Zweryfikuj aktualne umowy i procedury zatrudniania cudzoziemców.
- Skorzystaj ze szkoleń lub doradztwa prawnego, by uniknąć błędów.
- Obserwuj zmiany w przepisach – ich ostateczny kształt może się jeszcze delikatnie zmienić.
Nie wiesz, od czego zacząć?
Skontaktuj się z nami – w Agencji Pracy SAL wspieramy pracodawców i pracowników w zrozumieniu i wdrażaniu zmian w przepisach.