Dzielimy się z Wami wiedzą.
Od 1 maja 2026 roku weszły w życie ważne zmiany dotyczące naliczania stażu pracy w sektorze prywatnym. Nowe przepisy mogą mieć realny wpływ na wysokość wynagrodzenia, dodatków, odpraw oraz liczbę dni urlopu wypoczynkowego. Dla wielu pracowników oznacza to szansę na uzyskanie 26 dni urlopu rocznie, wyższych premii czy korzystniejszych warunków zatrudnienia.
To szczególnie istotna informacja dla osób, które w przeszłości pracowały na umowach cywilnoprawnych, prowadziły działalność gospodarczą lub wykonywały pracę w innych formach niż klasyczna umowa o pracę.
Co zmienia się w przepisach dotyczących stażu pracy?
Nowelizacja przepisów zakłada rozszerzenie zasad wliczania okresów zatrudnienia do stażu pracy. Oznacza to, że od maja 2026 roku do stażu będą mogły zostać doliczone także okresy wykonywania pracy lub działalności, które wcześniej nie były uwzględniane.
Do stażu pracy będą mogły zostać zaliczone między innymi:
- praca wykonywana na podstawie umowy zlecenie,
- umowa agencyjna,
- umowa o świadczenie usług,
- prowadzenie działalności gospodarczej,
- współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej,
- okresy zawieszenia działalności związane z osobistą opieką nad dzieckiem,
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych.
Dzięki temu wiele osób automatycznie zwiększy swój staż pracy i uzyska dostęp do dodatkowych uprawnień pracowniczych.
26 dni urlopu zamiast 20?
Jedną z najważniejszych zmian jest możliwość szybszego osiągnięcia 10-letniego stażu pracy, który uprawnia do 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie.
Do tej pory wiele osób pracujących na umowach cywilnoprawnych przez lata nie mogło zaliczyć tego okresu do stażu pracy. Po zmianach sytuacja ulegnie poprawie, a dodatkowe lata aktywności zawodowej będą mogły przełożyć się na większy wymiar urlopu.
To dobra wiadomość szczególnie dla osób młodych, zleceniobiorców oraz przedsiębiorców wracających na etat.
Szukasz pracy ze stabilnym wynagrodzeniem wypłacanym zawsze na czas w woj. kujawsko – pomorskim i pomorskim? Skontaktuj się z nami.
Jak uzyskać potwierdzenie stażu pracy?
Aby skorzystać z nowych uprawnień, konieczne będzie uzyskanie odpowiedniego zaświadczenia z ZUS.
Pracownik musi złożyć online dokument pod nazwą:
„Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy”
Wniosek będzie dostępny wyłącznie przez platformę eZUS. Po otrzymaniu dokumentu należy przekazać go pracodawcy, który będzie zobowiązany uwzględnić dodatkowe okresy przy naliczaniu świadczeń i uprawnień pracowniczych.
Warto pamiętać, że termin dostarczenia zaświadczenia wynosi aż 24 miesiące, dlatego pracownicy mają czas na dopełnienie formalności.
Dlaczego warto przygotować się wcześniej?
Zmiany w przepisach mogą mieć duże znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Warto już teraz sprawdzić swoją historię zatrudnienia i przygotować dokumenty potwierdzające wcześniejsze okresy pracy lub prowadzenia działalności.
Świadomość nowych zasad pozwala lepiej planować:
- urlop wypoczynkowy,
- zmianę pracy,
- kwestie finansowe,
- przyszłe świadczenia i dodatki.
Osoby poszukujące zatrudnienia mogą również zwracać większą uwagę na warunki oferowane przez pracodawców oraz systemy premiowe związane ze stażem pracy.
Chcesz wiedzieć więcej o zmianach na rynku pracy w Polsce? Przeczytaj nasze poprzednie wpisy: https://www.agencjapracysal.pl/aktualnosci/
Szukasz pracy? Sprawdź aktualne oferty SAL
Jeśli planujesz zmianę pracy lub chcesz znaleźć stabilne zatrudnienie z legalną umową i pełnym wsparciem formalnym, sprawdź aktualne oferty pracy przygotowane przez Agencję Pracy SAL:
👉 https://www.agencjapracysal.pl/strefa-pracownika/oferty-pracy/
Potrzebujesz wsparcia w zatrudnieniu lub rekrutacji?
Agencja Pracy SAL wspiera zarówno kandydatów szukających pracy, jak i firmy poszukujące pracowników. Pomagamy w legalnym zatrudnieniu, formalnościach oraz doborze odpowiednich ofert pracy dopasowanych do doświadczenia i kwalifikacji.
Skontaktuj się z nami i sprawdź, jak możemy pomóc w znalezieniu pracy lub pracowników dla Twojej firmy.https://www.agencjapracysal.pl/kontakt/