Od 1 czerwca 2025 r. w Polsce zaczęły obowiązywać przepisy nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców, która wprowadza szereg istotnych zmian dla firm i agencji pracy. Nowe przepisy mają na celu ułatwienie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców, a jednocześnie zwiększenie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa. Jeśli zatrudniasz obcokrajowców lub planujesz to robić – ten artykuł jest dla Ciebie.
Najważniejsze zmiany od czerwca 2025 – co warto wiedzieć?
1. Nowa definicja powierzenia pracy cudzoziemcowi
Dotychczas samo podpisanie umowy z obcokrajowcem było traktowane jako powierzenie pracy. Od 1 czerwca to się zmieniło – teraz za moment powierzenia pracy uznaje się dzień faktycznego rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca. To istotna różnica, zwłaszcza przy kontrolach.
W praktyce:
Pracodawca nie ponosi już odpowiedzialności za osobę, która podpisała umowę,
ale ostatecznie nie podjęła zatrudnienia.
To znacznie ogranicza ryzyko sankcji podczas kontroli i wprowadza większą przejrzystość w relacjach z urzędami.
2. Szybsze i bardziej przejrzyste procedury
Ustawa zakłada uproszczenie procesu legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – dzięki pełnej elektronizacji składania wniosków. To dobra wiadomość dla agencji pracy i pracodawców, którzy zmagali się z długim czasem oczekiwania na decyzje urzędów.
3. Nowe obowiązki informacyjne dla pracodawców
Pracodawcy muszą teraz zgłaszać podjęcie i zakończenie pracy przez cudzoziemca do właściwego urzędu pracy w ciągu 7 dni. Niezgłoszenie takich informacji może skutkować konsekwencjami prawnymi.
4. Zmiana zasad wydawania zezwoleń na pracę
Zezwolenia będą teraz bardziej dostosowane do realiów rynku pracy – z możliwością wprowadzenia jednego, ogólnego pozwolenia na pracę dla kilku stanowisk (np. pomocnik magazyniera i pakowacz), o ile mieszczą się w tej samej branży.
Dlaczego warto skorzystać z pomocy agencji pracy?
Nowe przepisy to szansa, ale i wyzwanie – szczególnie dla firm, które nie mają doświadczenia w legalizacji zatrudnienia obcokrajowców. Agencja Pracy SAL oferuje pełne wsparcie:
✅ pomagamy uniknąć kar i nieprzyjemności podczas kontroli
✅ przygotowujemy niezbędne dokumenty
✅ prowadzimy komunikację z urzędami
✅ dbamy o zgodność zatrudnienia z aktualnymi przepisami.
Skrót:
Cudzoziemcy mogą być zatrudniani w Polsce na podstawie zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową lub na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.
Reasumując – co zyskujesz jako pracodawca?
Dzięki nowym przepisom możesz:
- ✔️ szybciej zatrudniać cudzoziemców,
- ✔️ lepiej dopasować zatrudnienie do swoich potrzeb,
- ✔️ uniknąć niejasności w interpretacji przepisów,
- ✔️ działać w pełni legalnie, bez zbędnego ryzyka.
Zatrudniasz obcokrajowców? Zrób to zgodnie z prawem – z naszą pomocą!
Skontaktuj się z nami, jeśli potrzebujesz wsparcia w zatrudnianiu pracowników z zagranicy. Działamy głównie w woj. kujawsko-pomorskim i pomorskim, a nasza siedziba mieści się w Grudziądzu.
📞 Zadzwoń: 786 987 843
🌐 Dowiedz się więcej: www.agencjapracysal.pl
Chcesz wiedzieć więcej? Bądź z nami na bieżąco i wróć do poprzednich treści:
- Czy Twoja firma jest gotowa na zatrudnienie pracownika z zagranicy?
- Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców – co zmieniło się od 1 czerwca 2025 r?
- Nowelizacja ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – co zmienia się od 1 maja 2025 roku?
- Outsourcing płac – skuteczny sposób na oszczędność czasu i redukcję kosztów.
- Mieliśmy już okazję współpracować, a może spotykamy się po raz pierwszy?