Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców – co zmieniło się od 1 czerwca 2025 r?

[dipi_breadcrumbs bc_custom_home=”on” bc_home_text=”SAL” bc_separator=”symbol” bc_separator_sysmbol=”/” bc_items_alignment=”dipi-bc-right” bc_items_alignment_tablet=”dipi-bc-left” bc_items_alignment_phone=”” bc_items_alignment_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” items_text_color=”#717171″ active_text_color=”#AD1802″ custom_margin_tablet=”-30px||||false|false” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|tablet” items_font_size_tablet=”” items_font_size_phone=”14px” items_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][/dipi_breadcrumbs]

Od 1 czerwca 2025 r. w Polsce zaczęły obowiązywać przepisy nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców, która wprowadza szereg istotnych zmian dla firm i agencji pracy. Nowe przepisy mają na celu ułatwienie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców, a jednocześnie zwiększenie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa. Jeśli zatrudniasz obcokrajowców lub planujesz to robić – ten artykuł jest dla Ciebie.

Najważniejsze zmiany od czerwca 2025 – co warto wiedzieć?

1. Nowa definicja powierzenia pracy cudzoziemcowi

Dotychczas samo podpisanie umowy z obcokrajowcem było traktowane jako powierzenie pracy. Od 1 czerwca to się zmieniło – teraz za moment powierzenia pracy uznaje się dzień faktycznego rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca. To istotna różnica, zwłaszcza przy kontrolach.

W praktyce:

Pracodawca nie ponosi już odpowiedzialności za osobę, która podpisała umowę,

ale ostatecznie nie podjęła zatrudnienia.

To znacznie ogranicza ryzyko sankcji podczas kontroli i wprowadza większą przejrzystość w relacjach z urzędami.

2. Szybsze i bardziej przejrzyste procedury

Ustawa zakłada uproszczenie procesu legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – dzięki pełnej elektronizacji składania wniosków. To dobra wiadomość dla agencji pracy i pracodawców, którzy zmagali się z długim czasem oczekiwania na decyzje urzędów.

3. Nowe obowiązki informacyjne dla pracodawców

Pracodawcy muszą teraz zgłaszać podjęcie i zakończenie pracy przez cudzoziemca do właściwego urzędu pracy w ciągu 7 dni. Niezgłoszenie takich informacji może skutkować konsekwencjami prawnymi.

4. Zmiana zasad wydawania zezwoleń na pracę

Zezwolenia będą teraz bardziej dostosowane do realiów rynku pracy – z możliwością wprowadzenia jednego, ogólnego pozwolenia na pracę dla kilku stanowisk (np. pomocnik magazyniera i pakowacz), o ile mieszczą się w tej samej branży.

Dlaczego warto skorzystać z pomocy agencji pracy?

Nowe przepisy to szansa, ale i wyzwanie – szczególnie dla firm, które nie mają doświadczenia w legalizacji zatrudnienia obcokrajowców. Agencja Pracy SAL oferuje pełne wsparcie:

✅ pomagamy uniknąć kar i nieprzyjemności podczas kontroli

✅ przygotowujemy niezbędne dokumenty

✅ prowadzimy komunikację z urzędami

✅ dbamy o zgodność zatrudnienia z aktualnymi przepisami.

Skrót:

Cudzoziemcy mogą być zatrudniani w Polsce na podstawie zezwolenia na pracę, zezwolenia na pracę sezonową lub na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

Reasumując – co zyskujesz jako pracodawca?

Dzięki nowym przepisom możesz:

  • ✔️ szybciej zatrudniać cudzoziemców,
  • ✔️ lepiej dopasować zatrudnienie do swoich potrzeb,
  • ✔️ uniknąć niejasności w interpretacji przepisów,
  • ✔️ działać w pełni legalnie, bez zbędnego ryzyka.

Zatrudniasz obcokrajowców? Zrób to zgodnie z prawem – z naszą pomocą!

Skontaktuj się z nami, jeśli potrzebujesz wsparcia w zatrudnianiu pracowników z zagranicy. Działamy głównie w woj. kujawsko-pomorskim i pomorskim, a nasza siedziba mieści się w Grudziądzu.

📞 Zadzwoń: 786 987 843

🌐 Dowiedz się więcej: www.agencjapracysal.pl

Chcesz wiedzieć więcej? Bądź z nami na bieżąco i wróć do poprzednich treści: